临近年底，年休假不休就作废？哪些情形不能享受年休假？能补钱吗？

时光飞逝，距离2022年春节还剩两周时间，你的年休假用了吗？还没休的职工注意啦！关于年假这些问题大脑情报局给出最全解释! 谁可以享受年休假？年休假到底有几天？今年没用完的话，可以跨年安排吗？哪些情形不能享受年休假？……关于年休假的这些问题，局长为你一 一解答！哪些职工可以享受年休假？  连续工作1年以上（既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间）。注意：退休返聘人员不享受年休假。年休假天数如何确定？  年休假天数根据职工累计工作时间确定！职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；■职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工能自由支配自己的年休假吗？  视情况而定！单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。年底时间紧、工作多，  可以放到明年再休吗？    视情况而定！年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。重点来了来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？  视情况而定！单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。当年度已请婚假、产假，还可以额外享受年休假吗？  遇到哪些情形，不享受当年的年休假？  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假！■寒暑假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；■事假职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；■病假累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。劳动合同终止或解除时，年休假如何处理？  职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。修完年假就不能领全勤奖吗？  《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。年休假是职工应当享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内。  因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。  
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