女医生休个产假回来变护士？工资骤降五千！愤而起诉，结果来啦！

健康大河南A-A+怎么医生就转岗成护士了？众所周知，虽然同在医院工作，但医生和护士绝对是两种不同的职业，更别说还有执业证的问题，怎么医生就转岗成护士了？事情还原2016年，李女士入职一家医疗服务公司，劳动合同中工作岗位为南京某诊所医生。2018年李女士休完产假回到单位，诊所以她正值哺乳期，不适合原来的医生岗为由，将她调整到护士岗，工资也降低近5000元。李女士虽然正常出勤，但不同意到护士岗上班，之后诊所以李女士不接受工作安排、不履行工作职责为由，和她解除了劳动合同。最终，通过劳动仲裁，由原诊所按照经济补偿两倍标准支付李医生赔偿金6万元。回顾整个事件，诊所的如此操作，简直是对医生、护士两个职业的冒犯。试想，医生和护士作为医院的两种不同职业，是要各司其职，相互协作的，分工明确是现代医学的意义所在。再说，隔行如隔山，别看医生和护士是在同一环境中工作，但医护工作的侧重点完全不同，护理的工作也不止扎针换液体那么简单，不是说随随便便一个医生就能轻轻松松应对护士的工作。因此诊所此举，不光是对医生个人权益的侵害，也是对护理行业的误解和轻视。透过现象看本质，会发现，这起事件的背后，是赤裸裸的“性别歧视”问题。女医生的难关—休产假在医院的高压环境中工作，女医生往往会面临一个问题：休产假。“产假”听起来像是女性医生独有的“特殊福利”，殊不知这是产生矛盾的来源。甚至放眼全社会，可以说，正值生娃休产假的女性工作者是大部分企业避之不及的，理由很简单粗暴——我招你来是打工的，不是来带薪休假6个月还耽误工作的。这是一个很有意思的矛盾，一方面我们的社会面临人口老龄化的危机，近几年国家亦为此开放了二胎政策鼓励生育，可真正落实到每个家庭的时候，很多人都在退缩，特别是对于需要十月怀胎的女性医生朋友们而言，  她们已经从“不敢生”演变到了“不想生”。  为啥？在实际工作安排中，由于长时间的产假对于一家企业来说，是一颗定时炸弹，所以任何关键岗位、核心岗位、业务流程中的重要环节都不太敢安排女性。有些女性可能还没开始休假，但因为经常要请假去医院产检都可能面临着关键岗位被人顶替的风险。所以社会上的大部分女性工作者，包括女医生，都会被产假所难倒。医院里的“性别歧视”性别歧视是无处不在的，医疗环境中也不例外。举一个例子吧，看到过一名神经内科的女医生留言，她有一次在晚上值班工作的时候，有个病人问：为什么没有医生值班？于是她就说：我就是医生啊，有事情找我就可以了。结果这位病人很生气的报警了，说医院晚上没有值班医生，只留了三个护士。在某些人眼里，医院的女性工作者就是护士，而护士就是“服务员”，这不仅歧视了女医生，更歧视了护士这个行业。称谓只是表象，从进入医学领域开始，女性就遭遇了诸多性别歧视与不友好。  其实，医院里的性别不仅仅发生在女性身上。  比如在某些经济发展落后的小城市，人们的思想仍旧十分保守。妇产科的男医生成为了全医院的谈资，某某科的男护士被别人大声议论……没啥别的原因，仅仅只因为他们在那个群体中显得有些不太一样。其实，人们对于医生的误解，源自于对医生职业的不熟悉。2018 年，《柳叶刀》（The Lancet）的一项研究表明，从临床检查清单完成度、医患沟通、适当的抗生素治疗、患者预后、医疗花费五个方面出发，在控制潜在的偏倚来源后，在基础医疗保健中，与男性相比，女性医务工作者能够提供更少的不必要或有害的治疗方案。所以说，医疗工作中，男性和女性工作者相互配合，才能实现更好的治疗效果。作为一名女性医疗工作者，想要的也不过是多一点理解，不仅仅是在于院方对于女医生休产假的包容度上，更在于社会对女性医疗工作者的理解和支持上。本文信息来源：医脉通、江淮医学
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