新冠之下，IVD企业的两败俱伤！

来源：河西幕 本周业界发生了两件事，一件是科华和天隆中止诉讼，估计是想通了，要通过私下协商解决分歧；另一件是一女子发布视频实名举报上海伯杰，并在网上发布15页颇有内容的举报材料。 两件事看似风马牛不相及，但实则都是相同的原因，相同的发展脉络，最后也将会以相同的结局收场。 1 为何这么说？ 原因嘛，肯定都是利益惹的祸，具体点，就是两年多的新冠疫情让这些企业突然暴富，使原本不值钱的股份等东西，一夜之间成百上千倍的增值，人在贪欲的驱使下想独占这些增值的利益，因此，产生分歧，并不惜兵戎相见。 为什么说发展脉络也一样呢？ 其实何止这两件事，亘古以来，一切冲突的发展脉络基本都一样，具体如下： 起初 ，双方都秉持自己利益最大化的诉求去要求和说服对方，和对方谈判，并进行相应的行为动作；怀着这样的初心，肯定是谈不拢了。 接着 ，分歧开始矛盾化，进入到下一个战局——让对方损失最大化，为了做到这一点，不惜杀敌一千，自损八百。 最后 ，头脑冷静下来，发现离初心越来越远，本来可以各有收获的局面变成了都得损失的两败俱伤，因此，各自再一次改变策略——自己损失最小化。在这个原则的指引下，双方将会最终找到利益结合点。 开篇提到的两件事，科华和天隆已经完成了第二个回合，并成功实现了让对方损失最大化——科华被ST，天隆名声扫地、声名狼藉。 伯杰的事正处于第二个回合的较量，到底何时结束，取决于各自对损失的容忍度，还有斗志和贪欲。 不管怎样，终将会进入到第三个回合，因为 人是利益动物，头脑可以一时发热、一度发热，但不会持续发热 。 2 上面说到一切冲突的发展都会如此，那到底有没有办法避免冲突的发生呢？ 昨天看到网上一篇文章讲华为45岁退休，退休后还会保留股份和分红直到离职员工自然死亡为止。 不得不佩服任老爷子和华为对人性的洞悉和遵循。 此事和开篇那两件事一样，都涉及到股份。 华为非上市公司，股份又是虚拟的，如果想，完全可以让离职员工退掉股份，停止分红，那为什么华为不这样做呢？ 先来想想，这个制度主要适用哪些人呢？ 首先，这些人一定是曾经优秀，并对公司有过贡献和价值；其次，这些人公司已经不是那么的需要，离开比继续服役也许对公司更好。 再来想， 如果采取让离职员工退掉股份的制度的话，对这些人会产生什么影响？ 大家都知道华为的工作强度虽然大，但薪酬绝对是领跑行业，甚至是友商的两三倍。 因此，对这些人的影响就是——这些人一定会拼命保住饭碗 不离开。 这时候， 华为将不仅要支付分红，还要支付高昂的薪酬 。 当然，也有人说，华为可以像很多公司那样借机开掉这些员工啊。 如果这样，就马上会回到了上面分析的冲突三回合： 自己利益最大化——对方损失最大化——自己损失最小化 而上面说了，这些人都是对华为有过贡献和价值的，都是有感情的， 感情深是好事情，但一旦走到对立面，撕起逼来也会更不遗余力、淋漓尽致 。 这样的逼撕多了，公司也就会元气大伤，寿终正寝。 由此看来，任老爷子和华为在一开始就没有从让自己利益最大化出发，而是倒着来——以终为始——从让自己损失最小化出发。 3 新冠疫情属于天灾，碰上这样的事让一些企业赚了点钱，老板们一定要知道是谁赏的饭，不是你的能耐，一定是国家、政府和人民。 懂事的老板们会把这些钱投入到公司发展——研发、制造、技术和人才引进等，大把事情等着做，公司发展好了，为政府纳税，解决就业，为员工对美好生活的向往护航。 而不是急着分赃，分赃又没有心胸和技巧，导致分赃不均，最后发生这样的后果，真是 自作孽，不可活。 想到白先勇老师一句话—— 得到都是侥幸，失去才是人生 。 疫情中获益的人，看看这句话，可能会更清醒。 江湖世事变迁，河西幕中闲谈 。 思考IVD，关注河西幕 
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